Centre de Gestionde la Fonction Publique Territoriale de l'Hérault Lettre d'information S'inscrire Inscrivez-vous à notre newsletter et recevez toutes les dernières infos directement dans votre boîte email. A propos de CDG 34 Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault CDG 34 est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l’Hérault. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l’emploi territorial. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C.
roissypolele dome RUE DE LA HAYE, 95732 ROISSY CHARLES DE GAULLE CEDEX SIREN: 341429488 SIRET: 34142948800081 Activité: Activités de sécurité privée
... des travaux réalisés par les prestataires votre profil, vous pouvez être amenée à Contrôler les opérations de... € a 34k €/an ...incluant les éléments variables, sera comprise entre 26 200 € et 34 000 € selon votre profil et votre expérience. Pour en savoir plus sur notre... 20k € a 25k €/an ...vous proposons - Une rémunération comprise entre 2100 et 2250 Euros selon votre profil et votre parcours. - La possibilité de bénéficier des tickets... Emploi en CDIContratTemps € a €/heure ...éveil et au développement des enfants placés sous votre responsabilité. Selon la demande des parents vos missions consisteront à Préparer et... ContratEmploi en CDDTravail le weekend ...’est pas exhaustive, elles seront amenées à être modifiées/diversifiées selon les besoins du service. Profil Vous êtes pour... € a €/heure ...et au développement des enfants placés sous votre responsabilité. Selon la demande des parents, vos missions de Babysitter h/f seront ... ContratEmploi en CDDTravail le weekend ...de fabriquer les tartes, les snacks, les sandwichs ; dorer et cuire selon le plan de cuisson les viennoiseries au cours de la journée ; disposer... ...’est pas exhaustive, elles seront amenées à être modifiées/diversifiées selon les besoins du service. Profil Vous êtes pour... ...qui sont de vrais lieux de vie conçus pour le partage et les affaires. Selon vos envies, votre expérience vous nous rejoignez comme manager ou... 18k € a 20k €/an ...essentiellement, Assurer les visites de maintenance préventive chez nos clients selon nos engagements, nos délais et les plannings, Exercer votre devoir de... ...des différents outils de pose et perçage Votre rémunération sera fixée selon votre expérience. Avantages RTT + Mise à disposition des vêtements de... ...veillez à obtenir un état de rugosité Ra et un diamètre avec une tolérance selon les exigences de nos clients. Vous devrez Monter, régler et... ...service auprès des voyageurs. Vos missions principales peuvent différer selon les lieux d'affectation. Sur le site de stationnement des trains ... 25k € a 30k €/an ...sociales. Il/elle participe au traitement des demandes des primo-demandeurs selon les critères de la politique d'attribution dans le périmètre qui lui est... ...4-20mA, R485. Permis B obligatoire. REMUNERATION Salaire fixe selon profil 13e mois Prime de fin d'année Primes de déplacements... ...d'AutoCAD, et idéalement de SolidWorks. REMUNERATION Salaire fixe selon profil 13e mois Prime de fin d'année Primes de déplacements... € a €/heure ...éveil et au développement des enfants placés sous votre responsabilité. Selon la demande des parents, vos missions consisteront à Préparer... ContratEmploi en CDDTravail le weekend ...redotations, planifiées, closed loop ou hors contrat en temps et en lieu, selon incoterm dans le respect des contrats, de la réglementation en vigueur... Emploi en CDIContratTemps partiel ...règles de l'entreprise. Et concrètement ? Vous analysez, selon les règles préétablies, les demandes des clients / réseaux relatives aux... Emploi en CDIContrattélétravail ...intermédiaires qui vous sont périodiquement formalisés, tant en volume, en marge, que dans le respect des procédures, selon les objectifs de budgets fixés.
100 spécialiste sûreté, 100 % française ! Rompue à différents environnements aéroportuaires et événementiels, HUB SAFE vous délivre une prestation sûreté globale et vous permet d’anticiper les défis de la sûreté de demain : contrer de
Personnelnécessitant, pour les besoins de l’exercice de son activité, d’une autorisation de circuler sur les aires de trafic. La demande est à l’initiative de l’employeur. / Objectif. Préparation à l’examen « Permis T » Orly / Le programme. La réglementationAccord Négociation Annuelle Obligatoire 2021 sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée Application de l'accordDébut 01/01/2999 Fin 01/01/2999 3 accords de la société HUB SAFE REGIONAL Le 22/06/2021Autre, précisezDroit syndical, IRP, expression des salariésQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleCFE-CGCCGT-FOCFDTACCORD D’ENTREPRISE HUB SAFE REGIONAL NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021 SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL, ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEEENTRE LES PARTENAIRES SOUSSIGNÉS LA SOCIÉTÉ HUB SAFE REGIONAL au capital de 100 000 EurosImmatriculée au RCS sous le n°813 315 934 RENNESCode APE 8010ZDont le siège social est situé 1 Place de Londres - Continental Square 1 - Bât. Jupiter Aéroport Roissy Charles de Gaulle 93290 TREMBLAY EN FRANCECi-après dénommée la Société » Et représentée par Monsieur XXXXXDirecteur de Site, dûment mandaté,d’une part, etLES ORGANISATIONS SYNDICALES Le syndicat CFDT représenté par Monsieur XXXXX, délégué syndicalLe syndicat CFE-CGC représenté par Monsieur XXXXX, délégué syndicalLe Syndicat FO, représenté par Madame XXXXX, délégué syndicald’autre part,IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT Préambule Dans le cadre des négociations obligatoires prévues par l’article L. 2242-13 du Code du Travail, les parties précitées se sont rencontrées les 08/04/21, 21/05/21 et 03/06/ délégations syndicales ont été composées par les organisations syndicales comme suit Délégation CFDTMonsieur XXXXX, Délégué Syndical Accompagné de Monsieur XXXXX et de Madame XXXXXDélégation CFE CGC Monsieur XXXXX, Délégué Syndical Accompagnée de Madame XXXXXDélégation FO Madame XXXXX, Délégué Syndical Accompagnée de Monsieur XXXXX et Madame XXXXXLa délégation patronale a été composée comme suit Monsieur XXXXX, Directeur de Site ;Madame XXXXX, Responsable Ressources Humaines ; Champ d’application de l’accord Le présent accord collectif s’applique à l’ensemble du personnel de la société HUB SAFE REGIONAL. Objet de l’accordLes parties ont adopté les mesures suivantes Autorisations d’absence pour événements Attribution d’un congé exceptionnel pour déménagement Tout salarié de l’entreprise bénéficiera, sur présentation d’un justificatif valable contrat de bail, contrat d’achat notarié,… d’une autorisation exceptionnelle d’absence d’une journée lorsque celui-ci déménage et emménage dans une nouvelle résidence principale. Ce jour d’absence ne peut pas être jour d’absence n’entraîne également aucune diminution de la rémunération mensuelle du mois sur lequel le congé exceptionnel est pris et est assimilé à un jour de travail effectif concernant la détermination des droits à congés payés annuel. Attribution d’un congé exceptionnel pour le décès d’un grand parent Tout salarié de l’entreprise bénéficiera, sur présentation d’un justificatif valable, d’une autorisation exceptionnelle d’absence d’un autorisation concerne le décès du grand-parent direct grand-père et grand-mère et n’est pas applicable en cas de décès d’un grand-parent du conjoint, partenaire lié par un PACS, ou concubin, du salarié. Ce jour devra être pris sans fractionnement au moment de cet évènement et au plus tard dans un délai de trois semaines suivant cet événement. Ce jour d’absence n’entraînera également aucune réduction de la rémunération mensuelle du mois sur lequel le congé exceptionnel est pris et est assimilé à un jour de travail effectif concernant la détermination des droits à congés payés Ouverture d’une négociation en vue de l’éventuel conclusion d’un accord collectif d’intéressementLa Société s’engage à ouvrir des négociations en vue de l’éventuel conclusion d’un accord d’intéressement avant la fin de l’année 2021. En cas de conclusion d’un accord collectif relatif à l’intéressement, ce dernier ne pourrait s’appliquer qu’à compter de l’exercice des activités sociales et culturelles La Société s’engage à apporter une aide financière exceptionnelle au CSE afin que ce dernier puisse maintenir l’attribution des chèques vacances à hauteur de 130€ par salariés en contrat à durée indéterminée. Le Comité Social et Economique de la Société HUB SAFE REGIONAL, se verra ainsi allouer, à titre exceptionnel, une contribution financière supplémentaire à hauteur de 15 000 euros. Cette somme sera versée simultanément au versement du budget des activités sociales et culturelles du 3ème trimestre, soit au mois d’octobre et effets de l’accord Le présent accord s’appliquera pendant une durée indéterminée. Il se substitue à tous les accords et à toutes les dispositions résultant de décisions unilatérales ou pratiques en vigueur dans l’entreprise et portant sur le même objet que celui prévu dans le présent accord collectif entre en vigueur au jour de sa signature, sauf dispositions particulières sur l’entrée en vigueur prévues dans le présent de suivi de l’application de l’accord et clause de rendez-vousLes parties signataires conviennent que chaque année, lors de la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail, et le partage de la valeur ajoutée un point sera fait sur la mise en œuvre de cet accord. Article 6. Révision de l’accord Conformément à la législation en vigueur au jour de la signature du présent accord, le présent accord pourra faire l'objet d’une révision. Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres partenaires plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de trois mois à partir de la réception de cette lettre, les partenaires devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel outre, en cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les partenaires signataires conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai de trois mois après la publication de ces textes, afin d'adapter lesdites dispositions au présent 7. Dénonciation de l’accord Il est rappelé que la procédure de dénonciation consiste à mettre un terme au présent à la législation en vigueur au jour de la signature du présent accord, les partenaires signataires du présent accord ont la possibilité de le dénoncer moyennant un préavis de trois dénonciation sera faite par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des partenaires signataires et sera déposée par la partie qui dénonce auprès de l’Administration du travail et du Conseil de Prud’hommes est rappelé que le présent accord forme un ensemble contractuel indivisible. Une éventuelle dénonciation visera donc obligatoirement la totalité de l’ dénonciation comportera obligatoirement une proposition de rédaction nouvelle et entraînera l’obligation pour toutes les partenaires signataires de se réunir au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de la lettre de dénonciation, en vue de déterminer le calendrier des dispositions du présent accord resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel dispositions du nouvel accord éventuellement conclu se substitueront intégralement à celles dénoncées, avec pour prise d’effet, la date de 8 Notification et publicité et dépôt Conformément à la législation en vigueur au jour de la signature du présent accord, ce dernier sera notifié par l’employeur à l’ensemble des organisations syndicales présent accord sera également déposé - en version électronique auprès de l’Administration du travail compétente ;- en version papier au Conseil de Prud’hommes compétent ;Fait à MérignacLe 22 juin 2021Pour la Direction, Monsieur XXXXXPour le Syndicat CFDTPour le Syndicat CFE-CGC Monsieur XXXXXMonsieur XXXXXPour le syndicat FOMadame XXXXX InstancesReprésentatives du Personnel (CAP/CCP/CT/CHSCT) Élections professionnelles 2022; Lignes Directrices de Gestion : stratégie pluriannuelle RH; Net RH; Période Préparatoire au Reclassement (PPR) Promotion interne. Lignes Directrice de Gestion : promotion interne; Protection sociale complémentaire. Risque Santé; Risque Prévoyance
Seris Airport, filiale du Groupe Seris, spécialiste de la sécurité et de la sûreté aéroportuaires Membre du Syndicat des Entreprises de Sûreté Aéroportuaire SESA, de l’USP Union des Entreprises Privées et membre associé de l’Association des Aéroports de Langue Française Associés à Airport Council International ALFA-ACI, SERIS Airport est en veille constante des évolutions des environnements aéroportuaires. Les aéroports sont par nature des lieux particulièrement exposés aux risques malveillance, trafics, menaces terroristes, etc. La multiplicité des activités et des personnes en présence intensifie les enjeux sécuritaires et font de ces lieux d'interactions et d'échanges des zones qui exigent une protection spécifique soumise à une réglementation très stricte. Enjeu majeur pour le transport aérien, la sûreté ne peut être efficace que si elle résulte d’un engagement partagé par tous les acteurs impliqués. Depuis plus de 15 ans, nos équipes d’experts, formées spécifiquement à la sûreté aéroportuaire, répondent aux besoins des gestionnaires d’aéroport, des compagnies aériennes et des occupants de la zone aéroportuaire. Les prestations de services proposées par Seris Airport s’articulent autour de 5 domaines 1. Le contrôle d’accès et l’inspection filtrage Inspection Filtrage Passagers Bagages Cabine IFPBC Inspection Filtrage Personnels IFP Inspection Filtrage Bagages de Soute IFBS Aviation d’affaires et Poste d’Accès Routier Inspection Filtrage - véhicules, approvisionnements, fournitures… PARIF Rapprochement et concordance documentaire Les missions de surveillance Rondes et patrouilles Vidéosurveillance Technologies Analyse et évaluation des comportements sur les lieux stratégiques identifiés Protection aéronef 2. Cynotechnie Nos équipes cynotechniques réalisent des tâches spécialisées détection, pistage, protection, etc. dont la recherche d’explosifs dans le respect de la réglementation en vigueur. 3. FRET L’objectif global est de réduire au maximum le risque qu’une expédition présente un danger pour la sûreté du fret aérien, par la mise en œuvre de moyens et de procédures adaptés, tout au long de la chaîne de préparation, de stockage et de transport des expéditions confiées aux compagnies aériennes. Nos agents contribuent à la sécurisation de cette chaîne. 4. Securité SSIAP SSLIA SPPA 5. Services Accueil Dispatching Assistance aux PHMR Afin de répondre à la forte variation d’activité et mettre à disposition notre personnel à tout moment, nous disposons d’un outil de planification dédié à l’activité aéroportuaire. Cet outil permet de faire des analyses et des scénarios d’armement en étant au plus proche des paramètres de gestion en lien avec la réalité du trafic. Nous disposons d’un réseau local performant par l’intermédiaire d’un encadrement opérationnel qualifié et expérimenté d’un circuit décisionnel court et de professionnels dédiés aux activités aéroportuaires. Notre qualité-sécurité est reconnue à travers ISO 9001, 10 agences certifiées MASE – Manuel d’Amélioration Sécurité des Entreprises. Seris Airport offre des solutions de sécurité et de sûreté globales grâce à des compétences opérationnelles humaines, organisationnelles et techniques. Une ingénierie est également proposée autour de la réalisation d’audit de sécurité et de sûreté, de rédaction de pack documentaire ou d’aide à la réalisation manuel de sûreté, plan d’assurance qualité, programme de sûreté, procédures et consignes,etc..
CDG34; INFOS FPT; PRESSE FPT; 12/08/2022. Ouverture du concours de professeur d'enseignement artistique de classe normale, spécialité Arts plastiques, en 2023. 04/08/2022. Revalorisation des allocations chômage au 1er juillet 2022 . 04/08/2022. Revalorisation du point d’indice au 1er juillet 2022. 03/08/2022. Ouverture du concours externe, interne et 3ème 5uPIj.le site du personnel hub safe cdg
